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2012年，北京醫捷通科技有限公司等單位對國內醫療器械人才市場進行了調查。結果顯示，我國醫療器械行業在擁有良好發展前景的同時，正面臨人才需求的嚴 峻挑戰。并且，有關企業在人才的選擇上存在一定誤區。專業人士根據調查結果匯總形成了《中國醫療器械人才市場調查報告》，本文薈萃了報告中的部分主要內 容，希望以此為醫療器械企業、醫療器械行業從業人員等提供一個了解我國醫療器械人才市場的窗口。
“中國醫療器械人才市場調查”以中國內陸地區醫療器械企業、醫療器械行業從業人員為調查對象，針對人才狀況（包括企業、薪資、培訓、企業內部晉升政 策、員工穩定性等）進行問卷調查。本次調查共發送2000份問卷，最終收集到1436份反饋問卷。其中，企業問卷154份、候選人問卷1282份。

最具求職吸引力： 跨國企業
本次調查分別針對骨科、介入(心外及心內）、影像（大型設備）、口腔以及檢驗領域等醫療器械行業的細分專業開展調查，請候選人評出其最愿意加入的企業。結 果顯示，強生、美敦力、瓦里安、卡瓦盛邦、羅氏出現在多個領域，這表明求職人員更傾向于選擇國際化、實力雄厚的綜合性跨國企業。

首要擇業因素： 個人發展前景
調查結果顯示，候選人看重的企業競爭力依次是產品、企業文化和發展空間。但是，他們在選擇企業的時候將個人好的發展前景作為首要擇業因素，地理位置也是候選人選擇企業時的重要考慮因素。

高薪資領域： 介入和影像
調查結果顯示，醫療器械各細分行業的薪金構成基本相同。如銷售類職位的薪金構成普遍為“底薪+提成+補助+獎金”；技術支持類職位的薪金構成為“底薪+補 助+獎金”；注冊類職位的薪金構成為“13個月工資+獎金（2～4個月工資）”。其中，銷售類職位獎金部分根據銷售特性有所不同，如耗材類產品銷售職位季 度完成任務有獎金，獎金一般為固定金額（6～10個月工資）；設備類產品銷售職位按一定比例（４％?！福?。）或完成任務情況進行獎勵。在國內醫療器械行 業各細分專業的全國平均工資中，介入(心外及心內）和影像（大型設備）領域的基本工資相對較高。